Знаки зодиака кардинального креста и их подход к работе

К нему относят такие знаки как Овен, Рак, Весы и Козерог. Этот крест обозначает активное начало.

Представители кардинального креста характеризуются активностью и неусидчивостью. Очень редко у них появляется желание ничего не делать, ведь это скучно и не интересно. Чтобы избежать монотонности в жизни, такой человек всячески вносит разнообразие и меняет обстановку. В голове должен быть четкий план действий по всем фронтам, чтобы знать, чем заниматься в выходной день на протяжении месяца вперед. В работе люди этого креста требовательны к другим. Высокое желание раздавать указания, особенно когда сталкиваются с нерасторопной группой людей.

Для них важно избегать скопления людей, чтобы не потеряться в толпе и сохранить свою индивидуальность. Даже во время обеденного перерыва, детского сна (для мамы в декрете) такие люди выделяют время для решения рабочих вопросов. Конкретные цели и определенные стандарты для них залог успеха. Необходимо видеть перспективу развития и возможность продвижения внутри организации. Хотят действовать самостоятельно и не зависеть от группы. Часто кардинальные люди – это лидеры направления. В кризисной ситуации быстро принимают участие в поиске решения, чтобы проявить свои навыки и стать героем, получить признание и почувствовать себя особенным.

Внедрение новых методик и нововведений является постоянным процессом, в то время как другие должны просто их применять. Доказывают свою значимость, важно иметь вес в рабочем коллективе.

Как только принято решение, процесс запускается незамедлительно и становится сложно контролируемым.

Люди кардинального креста – это паровоз, который невозможно остановить

Им нужно научиться управлять своим состоянием, вовремя останавливаться и не позволять энергии выходить из-под контроля. Действовать под влиянием ярких эмоций не стоит, так как это может привести к критическим ошибкам.

Эти люди не боятся начинать на низком старте. Когда возникают непредвиденные ситуации, у них мгновенно появляется множество вариантов решения. Внутренняя энергия заставляет их бежать и решать проблемы.

У них всегда есть идеи, как выйти из той или иной ситуации. Проблемы не копят, а сразу ставят все точки над «i», решая их здесь и сейчас.

Эти люди всегда на шаг впереди своего окружения. Выделяются в коллективе и у них есть идеи, как упростить и усовершенствовать. Входя в азарт, они желают еще больше эмоций, денег, лайков, любви и признания.
Они не задумываются особо, чтобы влезть в какую-то авантюру на работе, сделать опасные вещи и рискнуть, просто потому что это интересно и рискованно. Риск вызывает интерес к делу.

Их участие в крупных масштабных мероприятиях даёт возможность вести разные проекты, регулировать бюджеты самостоятельно.

Они предпочитают получать белую зарплату, с прозрачными выплатами и отчислениями в ПФ. Им нужны индивидуальные условия и свободный график работы. Режим авральности их не пугает.

Они стараются стать начальниками отделов, первооткрывателями или креативными деятелями, лицом и движущей силой фирмы. Эти люди стремятся к дополнительным «наградам» от своего руководства. Их волнует быть приближенными к учредителю или директору и получить признание от профессионального круга.

Эти люди ощущают демотивацию от неконструктивной критики и сплетен, распространяемых за их спиной. Если кто-то заденет их зону комфорта, они готовы снести всё на своем пути и продавить под себя всех, кто встанет у них на пути. Во время ссоры они не сдерживаются и высказывают всё, сбрасывая с себя накопившийся груз раздражения.

Делегирование задач – главное препятствие на пути к росту

Ведь другие могут сделать не так, как хочется. Но в то же время, пока не найдется своя команда, приходится либо опробовать робкими шагами, либо зазнаваться и делать всё самому, сосредоточившись только на одной задаче, что вызывает скуку и потерю времени.

Периодически они берут больше, чем могут на себя взвалить, чтобы почувствовать огонь внутри, ощутить преодоление, испытать челлендж и погрузиться в интенсивный режим работы без остановки. Это гораздо интереснее, чем когда работа «размазана как масло по булке». Мало что пугает и останавливает таких людей, которые стремятся быть конкурентоспособными и первыми в своем секторе.

Если нет перспектив для реализации карьерных амбиций, то с высокой вероятность оставят проект. Иметь гарантии стабильности, чтобы не оказаться на улице им необязательно. Они постоянно прокачивают свои навыки и остаются одними из лучших «двигателей бизнеса».

От любой работы с людьми требуют, чтобы они видели и слышали его. У них есть желание быть значимыми, знать такое, чего не знают другие. Эти люди смотрят вперёд, в будущее. Они делают всё самостоятельно, предварительно рассчитывая только на свои силы.

Им свойственно легко загореться чем-то и перегореть (если только это не люди с проявленной стихией земли). Они нетерпеливы в ситуациях, когда все идет не так, как они себе спрогнозировали. Когда что-то не получается, это вызывает у них агрессию и психоз, что материализуется в виде негативных эмоций, нецензурной брани.

Стремятся к повышению своего уровня в должности и по жизни. Они всегда ищут и создают что-то индивидуальное, что не похоже на других.

Они не умеют подстраивать обстоятельства под себя, но очень хотят, чтобы всё было под контролем. Их преследует желание достичь очевидного результата. Стремятся показать себя в наилучшем свете.

Люди с дефицитом кардинальности

Чаще это обычные рядовые сотрудники, которые в течение рабочего дня остаются пассивными и безучастными, но в личной жизни стремятся активничать и быть признанными. Они посещают спортзал, участвуют в соревнованиях, собирают подписчиков в социальных сетях.

У них есть проблема с недосказанностью, когда что-то начинает казаться скучным и чего-то не хватает в их жизни. Они не стремятся к самостоятельной работе и тратят время на сомнения и размышления, вместо того чтобы начать действовать.

Не стремятся конкурировать, занимать высокие должности или преследовать свои интересы. У них нет энергии, чтобы командовать и руководить другими. Они мало мотивированы для создания стартапов и им сложно увлечься какой-либо идеей или инициировать перемены.

Не умеют контролировать других людей и не пытаются занять первое место. Выполняют работу одинаково, независимо от похвалы. Нет высокой потребности привлекать к себе внимание или требовать повышения зарплаты.

Если Вы готовы к более глубоким знаниям и хотите научиться подбирать подходящие методы компенсации для себя и своих клиентов, приглашаю Вас пройти обучение в моей академии астрологии. Для тех, кто только начинает знакомство с астрологией советую прочитать журналы, в которых мы разбираем азы астрологии или присоединиться к закрытому каналу в Телеграм.

Подождите! У меня кое-что есть для Вас!

Секрет успеха в любой сфере – внедрять знания, а не коллекционировать их. В честь нашего знакомства дарю вам подарок – руководство по проработке СЗД:

«СЗД - ресурсные техники для всех знаков зодиака»

Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.